A importância da Psicologia dentro do contexto organizacional
A Psicologia tem papel fundamental dentro de uma empresa. Dentro do contexto organizacional temos a figura do psicólogo organizacional, profissional que irá trabalhar com os fenômenos e comportamentos organizacionais. Durante os cinco anos de graduação em Psicologia, existem disciplinas curriculares como “Psicologia Organizacional e do Trabalho”, “Gestão com Pessoas”, “Dinâmicas e Relações Humanas”, que possibilitam o aluno ter uma ampla visão do papel do psicólogo em empresas, através de estágios supervisionados básicos em organizações do município e região.
Tais disciplinas foram inseridas no decorrer dos anos da graduação em Psicologia, pois o psicólogo tornou-se peça fundamental dentro de qualquer empresa, pois as empresas buscam e necessitam de profissionais (colaboradores) que supram suas reais necessidades e, mais do que isso, as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem no vasto mercado. Essa sobrevivência só é possível quando se trabalha com foco na qualidade, que é necessária para se obter sucesso. Dessa forma, o papel do psicólogo organizacional é fundamental, pois possibilita alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, atuando sobre os problemas organizacionais da gestão, diretamente ligada ao bem estar dos colaboradores, trabalhando na seleção de cargos e currículos, em projetos sociais, na resolução de conflitos internos, em práticas motivacionais, gerenciamento de plano de carreira, clima organizacional, programas de treinamento, mudanças organizacionais entre outras funções.
O psicólogo organizacional ainda tem o papel primordial de orientar seus líderes para gerirem pessoas alinhadas aos objetivos da organização. Além de desenvolverem e potencializarem as capacidades de cada um dos colaboradores, os psicólogos fazem questão de melhorar as relações interpessoais, a comunicação e, claro, a sua adaptabilidade às condições do ambiente. Ressalta-se que atualmente as empresas buscam colaboradores com requisitos específicos para preenchimento de vagas e o psicólogo organizacional atua na avaliação do candidato mais adepto para tal vaga oferecida.
Pesquisas recentes apontam que as organizações que atuam de forma vertical – nas quais o RH (Recursos Humanos) inexista ou ocupe um papel desvalorizado-irão sumir do mercado de trabalho. As empresas buscam o treinamento e desenvolvimento de seus funcionários, pois é o ser humano que é gerador da produtividade, pois as pessoas formam a essência de uma organização, e ela só funcionará bem se souber utilizar com competência seus colaboradores. Contudo, o psicólogo tem muito trabalho a fazer dentro de uma empresa: desde questões pessoais do colaborador (que não é o atendimento clínico, como a psicoterapia pessoal e sim a sua motivação, satisfação, etc) até o desenvolvimento de habilidades dentro do contexto organizacional.
Finalizando: consequentemente após o que descrevemos acima, a Psicologia Organizacional e do Trabalho é mais uma importante área de atuação da Psicologia.
Artigo: Publicado por Marcos Felipe Marcos Felipe Chiaretto – Consultórios de Psicologia em Descalvado e Porto Ferreira, interior de São Paulo. Site: www.mfpsicologia.com.br
